En este día de la mujer, puedes apoyar a miles de niñas con Bitcoin desde cualquier parte del mundo

por Yesica Flores

● ¡Hagamos que este día de la mujer sea memorable! ¿Te suena la palabra criptomonedas? Descarga la App de Bitso y apoya la educación especializada de miles de mujeres y niñas donando a través de Bitcoin. 

En el marco del Día Internacional de la Mujer, Bitso, plataforma de servicios financieros que utiliza tecnología de criptomonedas, se ha unido a Donadora para apoyar a Epic Queen, organización que trabaja para fomentar y motivar la participación de mujeres y niñas en temas de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas.

“En Bitso sabemos que hay muchas más ingenieras de corazón de las que vemos desempeñándose actualmente en el ámbito laboral, sin embargo, podemos cambiar esto si les damos las herramientas necesarias desde pequeñas, mismas que Epic Queen está ayudando a brindarles a miles de niñas y mujeres a través de su organización.” Comentó Gabriela Belden, Head de Marketing en Bitso.

Esta iniciativa surgió de la necesidad de capacitar y enamorar a miles de niñas y mujeres de estos sectores, pues actualmente sólo 1 de cada 5 mujeres en todo el mundo cuenta con un puesto en informática, y sólo el 6% de los roles de liderazgo del sector tecnológico son ocupados por mujeres.

“Tradicionalmente no se ha visto a las mujeres en roles relacionados con la tecnología, ingeniería, ciencia, matemáticas, etc. Sin embargo, ahora nos encontramos en una época disruptiva y en Bitso estamos seguros que las mujeres pueden llegar hasta donde ellas quieran en sectores que tal vez no imaginaban con las herramientas y el apoyo correcto” afirmó Gabriela Belden.

En este sentido, Donadora también está abriendo más canales de donación para aquellas personas que utilizan Bitcoin y criptomonedas para transferir su dinero, o que están comenzando a hacerlo por ser una forma rápida, sencilla y barata; lo que no sería posible sin el innovador sistema de Bitso, que en esta ocasión, al tratarse donaciones mediante Bitcoin, pueden realizarse desde cualquier parte del mundo.

Ahora, si te encuentras intrigado, quieres aprender cómo funciona y apoyar esta iniciativa. La forma de donar es muy sencilla, a continuación te dejamos los pasos a seguir:

1. Ingresa a https://bitso.com/ o descarga la App desde App Store o Play Store.

2. Crea tu cuenta.

3. Ingresa fondos a tu cuenta Bitso desde Oxxo, SPEI o Bitso Transfer.

4. Ahora compra Bitcoins fácilmente desde la App, lo increíble es que no hay un mínimo para poder apoyar esta buena causa.

5. Para donar, sólo debes enviar tus bitcoins desde la App de Bitso y escanear el siguiente código QR del wallet de Donadora, mismo que te incluimos a continuación y ¡Listo! Donadora tendrá en automático los fondos.

Recuerda que por cada donación, Bitso donará el 50% adicional. Desde hoy, tienes 45 días para apoyar esta causa. Además puedes seguir el progreso de la campaña desde el siguiente link: https://donadora.mx/campanas/casa-epic-queen-

site oficial Litoral Centro http://litoralcentro-comunicacaoeimagem.pt/ 

En el Día Internacional de la Mujer, HP Inc. amplía las alianzas de impacto social para apoyar la educación

por Yesica Flores

La compañía lanza el cortometraje Brave Girl Rising en reconocimiento a las mujeres 

• El líder en cómputo e impresión patrocina el nuevo cortometraje de la asociación Girl Rising, "Brave Girl Rising", en el que se celebra el coraje de una chica para cambiar el mundo

• HP Inc. también invierte en el movimiento social Women Deliver con líderes jóvenes para apoyar la igualdad de género

• Adicionalmente, es anfitrión del programa Black Girl Code en SXSW, inspirando a chicas jóvenes

• Asimismo, ofrece el programa Rising Together en sus campus globales, afirmando su enfoque en el empoderamiento, liderazgo e igualdad

HP Inc., en conjunto con socios clave, está reinventando el futuro de las mujeres y de las niñas en todas partes mediante la fusión entre una poderosa narrativa de educación y tecnología. El impacto de esta combinación se exhibe en el cortometraje "Brave Girl Rising", que se estrena hoy. Este proyecto, fue creado por Girl Rising y el Comité Internacional de Rescate (IRC) con el apoyo de HP Inc.

"Este es un momento para que reflexionemos sobre las grandes contribuciones que las mujeres han hecho a HP Inc. y a la sociedad, mientras nos comprometemos a hacer aún más", dijo Dion Weisler, Presidente y CEO de HP Inc. "Celebremos este día brindando inspiración, liderazgo y servicio a las mujeres en todas partes. La diversidad y la inclusión forman parte de nuestra estrategia de innovación, es fundamental para nuestros valores como empresa, y contribuye al éxito general de nuestro negocio".

Brave Girl Rising

El cortometraje de 20 minutos liderado por Girl Rising, la organización sin fines de lucro detrás de la campaña mundial para la educación y el empoderamiento de las niñas, fue escrito e inspirado por los refugiados. La historia habla de Nasro, una niña refugiada de 17 años cuyo valiente impulso para continuar su educación se inspira en los sueños mágicos de su madre y la hermandad de sus amigas.

Para coincidir con el lanzamiento del cortometraje, Girl Rising, IRC, HP Inc. y Amplifier Foundation lanzarán una importante campaña que incluye guías de acción y una iniciativa de arte callejero. Brave Girl Rising debuta hoy en https://girlrising.org/brave.

El Poder de la Tecnología y la Educación

HP Inc. crea tecnología para mejorar la vida de todos, en todas partes y confía en que ésta es un factor clave para impartir educación. En honor al Día Internacional de la Mujer, HP Inc. también anuncia la expansión de sus programas de impacto social para acelerar sus esfuerzos de equidad de género. Programas como la reciente colaboración con la Fundación Clooney para la Justicia, UNICEF y Google.org, que proporciona tecnología y capacitación a los refugiados sirios en nueve escuelas libanesas, es una de las muchas maneras en que HP Inc. está ampliando sus esfuerzos.

Esta asociación es sólo un ejemplo de cómo HP Inc. tiene la intención de cumplir su objetivo de llevar la alfabetización digital a 100 millones personas para el 2025. Al contribuir con más de $20 millones de dólares en capacitación e investigación y desarrolo, HP Inc. ha ayudado a 14,5 millones estudiantes y alumnos adultos.

Women Deliver

Elevar las voces de las mujeres y niñas es otra forma en la que HP Inc. aborda su promoción de equidad de género. El año pasado, la marca y Women Deliver lanzaron "Historias de Defensa", una asociación única para apoyar su programa global de Líderes Jóvenes. Este programa capacita a jóvenes defensores para catalizar la acción de igualdad de género para las niñas y las mujeres en sus comunidades. HP Inc. proporciona soporte continuo, así como tecnología que impulsa hacia adelante sus plataformas de defensa.

En la próxima conferencia de Women Deliver, considerada la reunión más grande del mundo dedicada a la igualdad de género, HP Inc. liderará discusiones y narrativa experiencial con los propios Líderes Jóvenes.

Nutriendo a la próxima generación de defensores y niñas en STEM

HP Inc. también continúa potenciando su promoción y educación STEM. Por segundo año consecutivo, la compañía enviará un grupo de Black Girls Code a Austin durante el festival de tecnología SXSW. Equiparán el taller con equipos HP, incluidas las laptops Elite x360. Además, la delegación de HP Inc. formará parte del panel "Future Tech Boss" junto a otros graduados del programa para discutir las trayectorias profesionales y sus propias aspiraciones en la industria tecnológica.

Para llegar a las niñas más jóvenes, HP Inc. está colaborando con el Black Girls Code en una serie de talleres de enriquecimiento que utilizan la narrativa, la creatividad y la tecnología para inspirar la codificación en niños de cinco y seis años. HP Inc. proporcionará a los estudiantes los libros de cuentos del Código Secreto de Rox que servirán de base para construir y codificar, en su propia realidad aumentada en 3D, un robot personalizado. Una vez que el taller haya terminado, los estudiantes podrán continuar la aventura de codificación a través de libros de imágenes y una aplicación.

Abogando por los empleados

Internamente, HP Inc. estará celebrando durante todo este mes el Día Internacional de la Mujer. La compañía está presentando "Rising Together", ofreciendo a los empleados una formación con líderes senior que compartirán sus ideas sobre temas como aliados, crecimiento personal, promoción y cómo hacer crecer su carrera.

La serie es sólo un ejemplo de cómo HP Inc. sigue aumentando el número de mujeres en su fuerza de trabajo y en posiciones de liderazgo. Las mujeres representan ahora el 30% de los líderes senior de la compañía y comprenden el 36% de la fuerza laboral de HP Inc. en todo el mundo. Además, el líder en impresión y cómputo cuenta con la más diversa junta directiva de cualquier empresa tecnológica de Fortune 100 en Estados Unidos (54% de minorías totales, 45% de mujeres, 27% de minorías subrepresentadas).

HP Inc. tiene una visión audaz de cómo puede ser el futuro, y tiene muchas más mujeres y grupos subrepresentados que contribuyen a la salud y el éxito de nuestro negocio.

site oficial Litoral Centro http://litoralcentro-comunicacaoeimagem.pt/ 

DiDi continúa con su expansión en el norte de México: Anuncia el inicio de reclutamiento de conductores en seis ciudades del país.

por Yesica Flores

• Refuerzan su compromiso de ofrecer ganancias competitivas y la mejor tasa de servicio en el mercado para conductores 

• Con estas seis nuevas ciudades, DiDi estaría operando proximamente en 15 ubicaciones en México

DiDi, la plataforma líder de movilidad inteligente a nivel mundial, informa que hoy ha comenzado el reclutamiento de conductores en preparación para un próximo inicio de operaciones en seis importantes ciudades del país: Ciudad Juárez, Hermosillo, Culiacán, Mazatlán, Guasave y Los Mochis.

"Con este lanzamiento de escala nacional, confirmamos nuestra confianza en el mercado mexicano, y al mismo tiempo respondemos al gran entusiasmo que nuestra oferta ha generado entre los conductores y los pasajeros del país", comentó Juan Andrés Panamá, Líder de Operaciones de la Región Norte en DiDi. "Además, las ciudades ya en operación demuestran que los mexicanos anhelaban un servicio de movilidad diferente: con seguridad y foco en la calidad; con precios accesibles y transparentes para los pasajeros; con tarifas justas y mejores ganancias para los conductores".

Con el arribo de DiDi, estas seis ciudades no solo reciben a una de las marcas más potentes de la industria mundial de ride-hailing (30 millones de viajes diarios en China, su lugar de origen), también podrán aprovechar la experiencia de una compañía que, aplicando la innovación a los retos de movilidad, está contribuyendo al desarrollo de mejores ciudades –con mayor calidad de vida, sostenibles, con transportación inteligente y generadoras de crecimiento económico. DiDi actualmente ofrece su servicio en Ciudad de México, Guadalajara, Monterrey, Puebla, Toluca, Tijuana, Mérida, Mexicali y Chihuahua.

Los conductores interesados en unirse a la plataforma de DiDi pueden consultar los requisitos indispensables para su registro en la página de internet https://mexico.didiglobal.com/registro-conductores.html; descargar la aplicación; o acudir a los puntos de registro de las respectivas ciudades.

Además de las ventajas económicas, los conductores disfrutarán de los siguientes beneficios:

• Club de Conductores, donde recibirán asistencia personal para su registro, resolverán todas sus inquietudes y descubrirán los mejores métodos para elevar sus ganancias y convertirse en mejores conductores.

• Ganancias competitivas con las tasas de servicio mas competitivas en cada ciudad y ganancias semanales garantizadas arriba de los MX $12,000.

• Línea de soporte 24/7 para conductores y administradores de flotillas, a través del número DiDi 01 800 725 8888, disponible en un botón dentro de la app.

• Verificación de las cuentas de los pasajeros.

• Anonimización de teléfono, como medida de seguridad en el contacto entre conductor y pasajero.

• Sistema de exploración de zonas de riesgo, con mecanismos especiales de alarma y protección para que los conductores ubiquen áreas riesgosas en la zona metropolitana.

• Botón de seguridad para alertar al equipo de DiDi en caso de existir una situación de emergencia.

• Tarifas transparentes en donde el conductor podrá conocer, con toda claridad, el monto de ganancias que recibe en cada viaje que realiza, a través de un medidor de tarifas en tiempo real.

Para unirse a la plataforma, los conductores interesados pueden asistir a puntos de registro ubicados en:

• Ciudad Juárez: Nissan Tokio: Av. Paseo Triunfo de la República 6211.

• Hermosillo: Volkswagen Agricola: Boulevard Abelardo L. Rodríguez y Volkswagen Solana: Boulevard Paseo Río Sonora 44.

• Culiacán: Volkswagen 3 Ríos, Culiacán: Blvd. Pedro Infante 2575.

• Mazatlán: Hotel Luna Palace, Salón Pericos.

site oficial Litoral Centro http://litoralcentro-comunicacaoeimagem.pt/ 

Dell Technologies fomenta la diversidad e inclusión para lograr un ambiente y una cultura de equilibrio

por Yesica Flores

Dell Technologies tiene como una de sus prioridades la inclusión y la diversidad en ambiente de trabajo. Actualmente han logrado progresos sólidos gracias a acciones que han aplicado nivel global. 

Dell Technologies es la primera empresa de TI en implementar MARC (Many Advocating Real Change) un programa desarrollado por Dell Technologies, cuyo objetivo es identificar sesgos inconscientes, buscando eliminarlos para lograr una cultura de equilibrio.

Otra de las grandes iniciativas es WOMEN IN ACTION una comunidad de mujeres y hombres que impulsan iniciativas para lograr un ambiente de igualdad en el trabajo basado en cuatro pilares esenciales:

1. Liderazgo y desarrollo profesional.

2. Impacto empresarial.

3. Compromiso comunitario.

4. Mujeres en tecnología.

Claudia Aguilar, líder de Women in Action en México, enfatizó que “está comunidad busca crear una red de contactos con diferentes empresas para compartir mejores prácticas para que la inclusión de las mujeres siga creciendo. Está comprobado que las empresas que tienen más mujeres tienen mayor productividad gracias a una cultura más diversa”.

En el marco del Día Internacional de la Mujer, la iniciativa de Dell Tecnologies WOMEN IN ACTION en México llevo a cabo un panel bajo el lema “Better the balance, better the world”; engalanado por exitosas mujeres mexicanas como Tanya Moss, Empresaria y Diseñadora de Joyería; Marcela Cristo, Directora de Responsabilidad Social de Grupo Modelo y Verónica Alcocer, Tanatóloga, Terapeuta y Speaker de Foros de Mujeres.

“En Dell Technologies hemos implementado mejores prácticas para poder diferenciarnos y explotar el potencial de todas las personas que colaboran con nosotros. La equidad y la diversidad de género es algo de suma importancia en nuestra empresa de tecnología, está comprobado que cuando apoyas y brindas las mismas oportunidades es cuando empiezas a hacer cosas increíbles, y Dell Technologies no es la excepción” comentó Juan Francisco Aguilar, Director General de Dell Technologies México.

La inclusión laboral de las mujeres, ha experimentado grandes cambios en los últimos años, sin embargo, persisten obstáculos que frenan su incorporación total, tales como las escasas oportunidades para acceder a cargos de alta dirección y la baja incursión de mujeres carreras relacionadas a Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM). En el caso de Dell Technologies se han desarrollado políticas basadas en los valores empresariales que tienen principios de igualdad e inclusión.

“No tengan miedo de hablar, sean auténticas... Acérquense, busquen redes de apoyo con otras mujeres, porque es la mejor manera que podemos ayudar a conquistar otros lugares que en este momento no se tienen. Creo que ahora la lucha tiene que ser por buscar una equidad no nada más de género, sino también de pensamiento. Sueñen, sueñen en grande y persigan sus sueños” comentó Marcela Cristo, Directora de Responsabilidad de Grupo Modelo durante su participación en el panel.

Dell Technologies se destaca por ser una compañía que otorga un valor único a las fortalezas de cada persona, para que cada uno de sus colaboradores sea parte de un ambiente laboral colaborativo e inclusivo.

site oficial Litoral Centro http://litoralcentro-comunicacaoeimagem.pt/ 

Best Buy fue premiado cómo el Retail #1 en México

por Yesica Flores

Por el e-commerce institute y la AMVO (Asociación Mexicana de Venta On-line) 

Las asociaciones más prestigiosas de negocios on-line en México, el e-commerce Institute y la AMVO (Asociación Mexicana de Venta On-line), establecieron los premios e-commerce para distinguir a las compañías que están desarrollando la economía digital en el país y en su región, creciendo constantemente en su negocio digital y estableciendo nuevas mejores prácticas para el e-commerce.

Best Buy México fue premiado como el #1 en la categoría de retail; elegido entre un grupo competitivo con finalistas como Amazon, Walmart, Linio y Elektra.

Este reconocimiento confirma no solo el liderazgo de Best Buy en Consumer Electronics, sino también el éxito de su estrategia omnicanal en México, que incluye un aumento importante tanto en e-commerce como en las tiendas NPS (Net Promotors Scorecard), una garantía de retiro en tienda de 60 minutos, una política de devolución rápida y simple, y un incremento sustancial de tráfico año con año.

9º BTT Rota de S. Tiago foi um sucesso e um dia de desporto e convívio

Mais de 500 atletas disputaram o IX Rota de S. Tiago, na Pocariça, que decorreu no passado dia 3 de março, domingo, 1ª prova pontuável para a Taça Regional de XCM da Associação de Ciclismo da Beira Litoral e que consagrou Bruno Sancho como grande vencedor da prova.

Brumo Sancho (Korpo Activo BTT / U.D. Lorvanense), vencedor também da anterior edição, foi o mais rápido a concluir o percurso, com um tempo de 2h15, seguido de João Mano (GDC/PABOL) . Em terceiro lugar classificou-se Fábio Pedrosa (Casa do Povo de Abrunheira).

Brumo Sancho (Korpo Activo BTT / U.D. Lorvanense), vencedor também da anterior edição, foi o mais rápido a concluir o percurso, com um tempo de 2h15, seguido de João Mano (GDC/PABOL) . Em terceiro lugar classificou-se Fábio Pedrosa (Casa do Povo de Abrunheira).

Na meia-maratona feminina Nadia Rodrigues Mendes (Anjos da Pedra - Fátima BTT Club) venceu com um tempo de aproximadamente 1h45, seguida de Patrícia Vieira Rosa (Anjos da Pedra - Fátima BTT Club) da mesma equipa, na terceira posição ficou Ana Raquel Santos (TREPANELAS/PRIFER).

A organização da prova esteve a cargo da ADRCPA – Associação Desportiva Cultural e Recreativa de Pocariça e Arrôtas, foi composta por dois percursos, um de aproximadamente 70Km (Maratona) e outro de cerca de 45Km (Meia-Maratona), com desnível moderado e de dificuldade técnica média, excelente para iniciar a época oficial dos atletas federados e teve como tónico extra ser a 1.ª prova pontuável da Taça Regional XCM do Centro.

Num dia sem chuva e com temperaturas muito agradáveis para a época, os trilhos e caminhos estavam secos e muito rápidos para a prática do BTT. Os atletas demonstraram enorme brio, desportivismo e espírito de compromisso, completando na sua maioria os respetivos percursos.

A prova teve o seu início junto às Piscinas Municipais da cidade de Cantanhede e terminou no centro da localidade de Pocariça.

Para o final ficou reservado um delicioso repasto na sede da Associação Musical da Pocariça, com especial destaque para o típico Leitão à Bairrada, sempre bem regado pelo delicioso vinho da região e onde os atletas puderam conviver e fomentar o espírito saudável de competição.

Para além de um especial agradecimento à população da Pocariça, pela compreensão que tiveram perante os transtornos causados, também não podíamos deixar de apresentar uma palavra de apreço, estima e gratidão para os cerca de cem voluntários, entre eles amigos e residentes, que estiveram à altura da responsabilidade, revelando-se um auxílio precioso para o sucesso de um evento desta envergadura. Para eles a ADRCPA – Associação Desportiva Recreativa e Cultural de Pocariça e Arrôtas envia um “enorme agradecimento”, sem eles esta iniciativa não se realizaria.

A prova contou com o apoio de diversos patrocinadores e entidades, especial destaque para a Câmara Municipal de Cantanhede, União de Freguesias de Cantanhede e Pocariça e Associação Musical da Pocariça.

Mais classificações Gerais e por escalão podem ser consultadas no website do evento.

 site oficial Litoral Centro http://litoralcentro-comunicacaoeimagem.pt/ 

4 industrias en las que la mujeres están explotando su potencial

por Yesica Flores

En la era del empoderamiento femenino, estas son las industrias donde trabajadoras exitosas están construyendo carreras brillantes.

Las mujeres han transitado un largo camino para ese mejor futuro en donde se puedan desempeñar de manera plena en el trabajo que les apasiona. Cada vez más, el género femenino se posiciona en altos puestos dentro de las empresas que apuestan por potencializar su talento, asignarles más responsabilidades e impulsar su crecimiento.

“Asegurar la equidad debe ser una tarea prioritaria de las industrias. Las cifras son reveladoras: de acuerdo con un estudio de PwC, incrementar la cantidad de mujeres en las empresas y reducir la brecha salarial representaría un aumento de 6 billones de dólares al Producto Interno Bruto mundial”, apuntó Carolina Samsing, directora de Marketing para Iberoamérica en HubSpot, la plataforma de marketing que ayuda a los negocios a crecer mejor.

En México la participación femenina ha crecido en los últimos años. En la actualidad, de cada cinco pequeñas y medianas empresas que se abren, tres están lideradas por ellas; mientras que la empresarias aportan 37% al Producto Interno Bruto en el país, según el Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección. Las profesionistas pisan fuerte y se ganan un lugar a base de esfuerzo, por eso te contamos aquí de 4 industrias en México en donde están triunfando.

Tecnología

De acuerdo con un estudio de Apli, sólo 9 de las 100 principales startups de tecnología de México tienen una mujer como CEO, mientras que únicamente el 20% tienen una entre sus fundadores. Información del INEGI advierte que 1 de cada 5 especialistas en tecnología son del género femenino. A pesar de esto, en los últimos años ellas han ido ocupado puestos de alto rango dentro de empresas importantes. Tal es el caso de María Teresa Arnal, directora de Google México; Mariana Castillo, fundadora y socia operativa de Ben & Frank; Francoise Lavertu, country director de Tesla en México, entre otras.

Automotriz

La industria automotriz se ha caracterizado por estar en manos casi exclusivamente del género masculino, situación que un grupo ha querido revertir al romper con el estereotipo. General Motors, por ejemplo, es una de las empresas que reconoce la labor femenina: en GM México trabajan más de 3 mil 500 mujeres, lo que representa el 21% de su fuerza laboral en el país. Además, existen otras figuras que nos demuestran que no hay campos donde no puedan destacar: Mary Barra, que en 2014 fue nombrada como CEO de General Motors; Rosangela Guerra, directora general de Lincoln en México; y Mayra González, CEO de Nissan México.

Mercadotecnia

En el mundo del marketing es imprescindible contar con líderes apasionados, talentosos, que se comprometan y tengan la sensibilidad necesaria para cumplir sus objetivos, al mismo tiempo que inspiran a los clientes. Es por eso que las chicas están accediendo cada vez más a las grandes ligas.

¿Los casos que nos inspiran? Algunos ejemplos son Lorena Carreño, presidenta de la Confederación de la Industria de la Comunicación Mercadotecnia; Ivonne Montiel, VP de Mercadotecnia, Entendimiento del Cliente e Inteligencia de Mercado de Walmart México y Centroamérica; Isabel García, subdirectora de Marketing de Italliani’s; Patricia Corsi, VP de Mercadotecnia de CM/Heineken; y Jazmín Rodríguez, gerente de marca de cerveza Victoria.

Finanzas

Históricamente el sector financiero ha sido regido desde la visión masculina, haciendo que algunos puestos fueran inaccesibles para ellas. Ahora eso está cambiando. Entre las posiciones más destacadas dentro de esta industria se encuentra la dirección financiera (CFO) de una empresa, concebida como la antesala para convertirse en CEO. Según el Índice Spencer Stuart Fortune 500 CFO, en 2018 las mujeres CFO representaban el 17% del total de ejecutivos en grandes empresas, mientras que en México las directoras financieras listadas en la Bolsa Mexicana de Valores eran tan sólo ocho en 2018.

Sin importar los números, muchas están interesadas en estar al mando de los departamentos de finanzas y estos son algunos de los casos de éxito: María Elena Rodríguez, directora de Finanzas Corporativas y Tesorería de Volaris; Magda López, quien pasó por el área de Finanzas y Ventas de Renault y ahora es la directora general; Olga González, directora de finanzas de Walmart México y Centroamérica; y Luz Marina Martínez, directora financiera de ABB para México y América Latina.

Día a día miles de trabajadoras se levantan y van al trabajo con la intención de crecer personal y profesionalmente para demostrar que pueden dar lo mejor de ellas mismas, demostrando que la fuerza femenina hace girar al mundo.

site oficial Litoral Centro http://litoralcentro-comunicacaoeimagem.pt/