quinta-feira, 29 de novembro de 2018

Epson lanza videoproyectores láser para los mercados corporativo, de educación y señalización

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por Yesica Flores
La compañía diversifica aún más su oferta de equipos de alta luminosidad para salas de juntas, aulas y aplicaciones de Digital Signage, los cuales mantienen los beneficios de su tecnología 3LCD de emitir imágenes con la misma cantidad de luz en blanco que a color
Epson, líder mundial en impresión e imagen digital, da a conocer nuevos videoproyectores de su línea PowerLite con fuente de luz láser de estado sólido para los segmentos empresarial, educativo y de mercadotecnia. Los equipos L400U, L500W, L510U, L610, L610W y L615U, complementan la oferta de la firma cuyo portafolio en México cuenta con más de 70 modelos para distintas necesidades.
Los nuevos dispositivos de Epson están diseñados para salones de reuniones o aulas de pequeñas a medianas. Dirigidos a corporativos e instituciones de educación media y superior, los videoproyectores PowerLite L400U, L510U y L500W, tienen una capacidad de 4,500 y 5,000 lúmenes, respectivamente, y ofrecen alta conectividad a través de dos puertos HDMI, dos VGA, uno RJ-45 y la opción de conexión inalámbrica y HD Base T (en el modelo L510U).
Dichos equipos tienen función de proyección a 360 grados y algunos de ellos pueden proyectar a un tamaño de pantalla de hasta 500 pulgadas en diagonal y reproducen hasta un millón de colores. Las dimensiones de los tres modelos mencionados son de 440 milímetros de ancho por 120 de alto y 304 de profundidad.
En el caso de los modelos L610, L610W y L615U, ideales para aplicaciones de Digital Signage, alcanzan la emisión de 6,000 lúmenes a través de su fuente láser, lo que permite entregar imágenes claras y coloridas con resoluciones XGA (1024 x 768 pixeles), WXGA (1200 X 800 pixeles) y WUXGA (1920 x 1200 pixeles), respectivamente por modelo, para realizar presentaciones multimedia y proyectar hojas de cálculo con alta calidad. Cuentan con un sistema de desplazamiento manual de lente en horizontal y vertical, que además de facilitar su instalación, permite hacer una colocación precisa.
Estos equipos tienen un tiempo de vida de 20 mil horas de operación sin necesidad de mantenimiento y ofrecen un rango de contraste de hasta dos millones 500 mil unidades en proporción a uno. Cuentan con varias opciones de conectividad, entre ellas, dos entradas HDMI, dos VGA, una conexión RJ-45 y una opción inalámbrica (en el modelo L615U), así como conexión HD Base T (en los modelos L615U y L610W).
“Nos enorgullece seguir creciendo la variedad de modelos de nuestros videoproyectores con los que pretendemos cubrir todos los rubros para seguir liderando el mercado en México y el mundo. Nuestro objetivo adicional es mejorar la experiencia de uso y calidad de las proyecciones en empresas y salones de clases, además de lograr una importante participación en el potencial mercado de la señalización digital”, declaró Leopoldo Parra, Gerente Regional de Videoproyectores de Alta Luminosidad de Epson.
Todos los videoproyectores de Epson proyectan imágenes tres veces más brillantes que los de otros fabricantes gracias a la tecnología 3LCD que logra un balance entre la luz blanca y de color para emitir imágenes lo más naturales y fidedignas posible a las originales.

DiDi continúa con su expansión en México: Anuncia el inicio de operaciones en dos ciudades del país


por Yesica Flores
DiDi, la plataforma de transporte móvil líder en el mundo, anuncia el inicio de operaciones simultáneo en dos ciudades del territorio mexicano: Mexicali (Baja California) y Chihuahua (Chihuahua).
Con este lanzamiento de escala nacional, DiDi confirma su confianza en el mercado mexicano, y al mismo tiempo, responde al gran entusiasmo que su oferta ha generado entre los conductores y los pasajeros del país. Además, las ciudades ya en operación demuestran que los mexicanos anhelaban un servicio de movilidad diferente: con seguridad y foco en la calidad; con precios accesibles y transparentes para los pasajeros; con tarifas justas y mejores ganancias para los conductores.
Estas localidades se suman a Toluca, Guadalajara, Monterrey y la Ciudad de México; consolidando la presencia de DiDi en seis ciudades del país.
Los pasajeros de las nuevas ciudades podrán disfrutar de beneficios como:
• Tarifas competitivas, más bajas que el promedio de servicios similares en las ciudades.
• Atractivas promociones de lanzamientos, las cuales -dependiendo de la localidad específica- incluyen bonos de bienvenida y días de viajes gratis.
• Kit de herramientas de seguridad, donde los usuarios podrán compartir su viaje hasta con 5 personas de confianza y tener acceso a un botón de seguridad en caso de situaciones de peligro, con dos opciones: llamar al 911 o a la línea directa DiDi Rescue.
• Anonimización de teléfono, como medida de seguridad en el contacto entre conductor y pasajero.
• Calificación de usuario a conductor y viceversa para ir mejorando el servicio.
• Registro de viaje por GPS para estar preparados ante cualquier incidente, de la mano de nuestro Centro de Seguridad DiDi.
• Procesos estrictos de selección de conductores, incluyendo chequeo de antecedentes y pruebas de control de confianza.
• Línea de soporte 24/7. Apoyo telefónico para pasajeros a través de la línea de soporte DiDi 01 800 988 8888, disponible en un botón de la app.
• Métodos de pago flexibles. En todas las ciudades, tarjetas de crédito y débito (Visa, MasterCard y American Express); y en el caso de Mexicali y Chihuahua, pago en efectivo.
Los socios conductores y asociados de flotilla disfrutarán de beneficios como:
• Ganancias competitivas. Las tasas de servicio más bajas en el mercado y ganancias garantizadas en las primeras semanas de operación.
• Línea de soporte 24/7 para conductores y administradores de flotillas a través del número DiDi
01 800 725 8888, disponible en un botón dentro de la app.
• Verificación de las cuentas de los pasajeros.
• Anonimización de teléfono, como medida de seguridad en el contacto entre conductor y pasajero.
• Sistema de exploración de zonas de riesgo, con mecanismos especiales de alarma y protección para que los conductores ubiquen áreas riesgosas en la zona metropolitana.
• Botón de seguridad para alertar al equipo de DiDi en caso de que el conductor se encuentre en una situación de emergencia.
• Apoyo presencial en caso de emergencia. Si la llamada resulta en un caso de urgencia, DiDi ofrece a los conductores asesoría en el sitio, con el respaldo de personal de seguridad especializado en atender distintas situaciones.
• Club de Conductores, donde recibirán asistencia personal para su registro, resolverán todas sus inquietudes y descubrirán los mejores métodos para elevar sus ganancias y convertirse en mejores socios conductores.
• Tarifas transparentes. El conductor podrá conocer, con toda claridad, el monto de ganancias que recibe en cada viaje que realiza a través de un medidor de tarifas en tiempo real.

ANA HOLDINGS y JAXA se alían para crear una nueva industria espacial enfocada en avatares del mundo real


por Yesica Flores
ANA HOLDINGS INC. (en adelante ANA HD) y la agencia japonesa de exploración aeroespacial (JAXA por sus siglas en inglés) se enorgullecen en anunciar el lanzamiento de “AVATAR X”, un programa multi-fase para revolucionar la exploración y desenvolvimiento del espacio utilizando avatares del mundo real.
Un avatar del mundo real es esencialmente un robot controlado por un humano que permitirá a la persona ver, escuchar, sentir e interactuar libremente en un ambiente remoto en tiempo real. Cada avatar consiste en un aparato operador (piloto) y un aparato remoto (avatar) que están en completa sincronía. Las intenciones del operador son transmitidas al avatar remoto y las sensaciones resultantes de la visión, sonido y tacto detectadas por el avatar remoto son realimentadas por el operador.
AVATAR X busca capitalizar la creciente economía espacial al acelerar el desarrollo de avatares del mundo real que permitirán a los humanos construir remotamente campamentos en la Luna, apoyar misiones espaciales a largo plazo y explorar más el espacio a distancia.
AVATAR X es parte de “ANA’s AVATAR Vision1” un esfuerzo por avanzar y ser pionero en tecnología de avatares del mundo real, la nueva investigación de JAXA y el desarrollo del programa “J-SPARC” (JAXA Space Innovation through Partnership and Co-creation). En conjunto con una creciente lista de socios públicos y privados, AVATAR X desea capitalizar nuevos negocios basados en el espacio, que proveerán servicios clave y acceso al espacio a un nivel sin precedentes.
Algunos de los nuevos campos de negocio que AVATAR X pretende desbloquear con el uso de avatares del mundo real, incluyen:
• Construcción remota en el espacio, incluyendo superficie lunar y de Marte
• Operación y mantenimiento de estaciones del espacio e instalaciones de la Tierra
• Entretenimiento y viajes basados en el espacio para el público en general

La primera fase de AVATAR X inicia en 2018 con el establecimiento del consorcio AVATAR X. Este será el foro oficial para discutir y construir un mapa de acción para el programa AVATAR X. El consorcio está abierto a compañías y organizaciones de todos los sectores que estén interesados en unirse a esta iniciativa pionera espacial.
La segunda fase consiste en construir el “AVATAR X LAB@OITA” en la prefectura Oita, en el sur de Japón. Esta instalación será el primer campamento mundial dedicado a pruebas espaciales de Avatar. Infraestructuras clave de telecomunicaciones e investigación serán situada en la instalación para mejorar las pruebas de avatares en escenarios espaciales definidos por el consorcio AVATAR X. Estructuras únicas, diseñadas por la premiada firma de arquitectos CLOUDS Architecture Office2 (CLOUDS AO), también serán construidas en AVATAR X LAB@OITA para albergar instalaciones de investigación, salas de conferencia y exhibición, así como restaurantes y otras amenidades para investigadores y visitantes.
Planeada para principios de 2020, la tercera fase de AVATAR X transportará tecnología desarrollada en AVATAR X LAB@OITA a la Orbita Baja de la Tierra, LEO por sus siglas en inglés (Low Earth Orbit), para pruebas en el espacio. Una vez que las capacidades de estas nuevas tecnologías sean confirmadas en el ambiente espacial, la cuarta fase comenzará. Esta fase implica el despliegue de la tecnología AVATAR X para comenzar a construir y explorar la Luna, Marte y más allá.
“ANA es conducida por una visión audaz e inspiradora del futuro de vuelo y la audacia no se detiene en nuestro planeta” expresó Shinya Katanozaka, presidente y CEO de ANA HD. “A través de innovadoras asociaciones, como AVATAR X, estamos entusiasmados al conocer las posibilidades de lo que podemos alcanzar y hasta donde podemos llegar cuando los sectores público y privado unen fuerzas.”

1. ANA AVATAR Vision website: https://ana-avatar.com/english.html

2. CLOUDS AO fue premiado en primer lugar en la competencia de la NASA “Centennial Challenge Mars Habitat”

ACR Basquetebol - Seniores: ACR - Olivais de Coimbra



Alargamento da A1 entre Albergaria e Estarreja avança em 2019

A Brisa prevê avançar em 2019 com as obras de alargamento da autoestrada A1, no sublanço Albergaria-a-Velha/Estarreja, passando das atuais duas para três vias em cada sentido.
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O projeto, que se encontra em fase de consulta pública do Estudo de Impacte Ambiental (AIA) até 7 de Dezembro e que tem por objetivo responder ao aumento de tráfego, tem início no nó de Albergaria e termina antes do nó de Estarreja, perfazendo uma extensão de cerca de dez quilómetros.
De acordo com o Resumo Não Técnico do AIA, as obras deverão demorar cerca de 18 meses, prevendo-se a entrada em exploração, com três vias, em 2020.
Este sublanço da A1 entrou ao serviço em agosto de 1983, tendo posteriormente apenas sofrido algumas obras de beneficiação, nomeadamente o reforço de pavimento.
"Com o presente projeto de alargamento e beneficiação pretende-se melhorar o atual nível de serviço, criando uma terceira via por sentido de circulação, uma vez que se registam já níveis superiores a 35 mil veículos de tráfego médio diário anual que obrigam à existência dessa terceira via", lê-se no documento a que a Lusa teve acesso.
O projeto inclui a substituição das atuais oito passagens superiores por novas, a construir adjacentemente ou no local atual. Prevê-se também a beneficiação da drenagem e da pavimentação em função do alargamento introduzido.
No nó de Albergaria está previsto o seu alargamento para três vias, usando os ramos dos nós mais próximos à plataforma da plena via e executando-se os novos ramos adjacentemente aos atuais e em área afeta ao próprio nó.
O nó de Estarreja não sofrerá qualquer intervenção, pois o mesmo já se encontra a funcionar com três vias por sentido.
Grande parte da área a ocupar está contida na área já expropriada e apenas marginalmente será necessário proceder à expropriação de novas áreas, cujo total é de 4,6 hectares.
JN

Afinal… Rui Vitória fica!

Luís Filipe Vieira vai dar uma conferência de imprensa esta tarde.
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Rui Vitória permanecerá no comando técnico dos "encarnados", confirmou ao PÚBLICO fonte oficial do Benfica. O presidente do clube, Luís Filipe Vieira, dará uma conferência de imprensa ao final da tarde desta quinta-feira.
A informação surge ao final de uma reunião entre Vieira e Vitória e depois de, na noite de quarta-feira, vários órgãos terem noticiado a saída iminente do técnico ao cabo de uma série de maus resultados da equipa de futebol — que culminou, na terça-feira, com a goleada de 5-1 sofrida em Munique, frente ao Bayern, na Liga dos Campeões, que colocou as "águias" fora da competição.

5 tips para tener un mejor control de las vacaciones de los empleados


por Yesica Flores
Texto escrito por: Maya Dadoo, CEO y Co-Founder de Worky
Ciudad de México, noviembre de 2018. Worky, la plataforma mexicana especializada en solución de Recursos Humanos para PyMEs, sabe que gestionar las vacaciones no es fácil, es por eso que presenta tips para que se pueda tener un mejor control y claridad al otorgar los periodos vacacionales.

1. Gestionar las vacaciones en distintos periodos
Es común que en las empresas las personas quieran tomar las mismas vacaciones en periodos festivos, sin embargo, eso puede causar problemas ya que la productividad empresarial podría verse afectada. Al llevar una administración de las vacaciones se podrá planear en qué periodos es más conveniente que los empleados puedan tomar sus días sin que todos se ausenten al mismo tiempo. Además del Excel, es mejor utilizar un calendario.

2. Anticipar los periodos
Después de que ya se tiene un registro de cuántos días mínimos se le deben a cada trabajador, la empresa también deberá darles un periodo para que ellos puedan pedir con anticipación los días que requieran, esto permitirá planear tanto para los trabajadores como para la empresa los días de asueto correspondientes. De esa manera el administrador podrá organizar el trabajo con tiempo suficiente para que no haya una pérdida o falta.

3. Darles a conocer sus derechos a los trabajadores
En algunos casos los trabajadores querrán no tomar vacaciones y recibir una remuneración económica a cambio, sin embargo, la Ley Federal del Trabajo establece que los días deben ocuparse y no se pueden intercambiar por dinero, con excepción de las personas que vayan a terminar su contrato con alguna empresa. En algunas compañías si no se toman los días de vacaciones en cierto tiempo entonces desaparecen, sin embargo, también podrían ser acumulables, de tal manera que si una persona no las toma durante un periodo pueda tener más días para disfrutar. En cualquier caso, los trabajadores deben estar informados sobre cuántos días tienen derecho a ausentarse.

4. Utilizar una herramienta de control de vacaciones
En la actualidad existen herramientas de Recursos Humanos bastante accesibles y específicamente pensadas para las PyMEs, que pueden ser útiles para llevar un mejor control de los trabajadores de una empresa.
En Worky, por ejemplo, puedes registrar fácilmente a las personas de tu compañía y llevar así un mejor control de sus vacaciones, incidencias, horarios, y cualquier dato útil sobre el perfil de un empleado. Una de las ventajas más relevantes de esta solución en la nube es el sistema de notificaciones en tiempo real, que permite al encargado de recursos humanos recibir directamente la solicitud de vacaciones del empleado, y aceptarla o rechazarla dentro del sistema, facilitando así el intercambio de información y la transparencia en la comunicación dentro de la organización.
5. Tomar en cuenta el pago de la prima vacacional
Otro de los derechos que se contemplan en la Ley Federal del Trabajo es la prima vacacional, esta es una cantidad extra al salario que se paga durante el periodo vacacional para que los empleados puedan disfrutar de estos días. Asimismo, si uno de los trabajadores deja la empresa antes de haber disfrutado de estos días, se le deben pagar no solo sus vacaciones sino la prima vacacional correspondiente.