O Instituto de Emprego e Formação Profissional (IEFP) voltou a distinguir o Município de Cantanhede como Entidade Empregadora Inclusiva. Esta insígnia destina-se a promover o reconhecimento e distinção pública de práticas de gestão abertas e inclusivas, desenvolvidas por entidades empregadoras, relativamente às pessoas com deficiência ou incapacidade.
O Município de Cantanhede renova, assim, o estatuto de Entidade Empregadora Inclusiva no âmbito do Programa de Emprego e Apoio à Qualificação das Pessoas com Deficiência ou Incapacidade, estatuto esse que foi obtido a partir da avaliação de parâmetros específicos, designadamente no recrutamento, desenvolvimento e progressão profissional, na manutenção e retoma do emprego, nas acessibilidades, bem como no serviço e na relação com a comunidade. Desta forma, o Município de Cantanhede reconhece os seus trabalhadores com deficiência ou incapacidade como pessoas únicas na sua diversidade, destacando-se pelo seu envolvimento na promoção da empregabilidade e da não discriminação.
“As entidades públicas em geral, incluindo as autarquias locais, deverão assumir um papel fulcral no apoio, acolhimento e integração de pessoas com deficiência ou incapacidade. Trata-se de pôr em prática os mais básicos conceitos de cidadania”, refere a presidente da Câmara Municipal, Helena Teodósio, adiantando que “os serviços da autarquia ganham com esta integração, uma vez que tem profissionais únicos, competentes e motivados nas suas tarefas”.
“Não existe tratamento diferenciado com estes colaboradores, uma vez que eles próprios se apresentam como elementos integrados e válidos. Existem objetivos determinados para a sua prestação de serviço, que são definidos em função do posto que ocupam, respeitando os limites da sua capacidade e valorizando as suas potencialidades”, complementa, garantindo, por último, que “o Município de Cantanhede estará sempre recetivo a apoiar iniciativas ou projetos, de forma isolada ou em parceria com outras entidades, no âmbito da inclusão ativa de pessoas com deficiência ou incapacidade”.
Na
atribuição da marca de Entidade Empregadora Inclusiva ao Município
de Cantanhede foram considerados diversos parâmetros, tais como a
adaptação ajustamento das condições de trabalho,
da alteração na integração das
equipas ou definição das suas tarefas e reorganização dos
processos de trabalho dos colaboradores que apresentavam deficiências
ou incapacidades, com o recurso à utilização de
equipamentos e softwares que permitem adaptações para os
utilizadores com limitações motoras, assim como espaços de
trabalho e de utilização geral acessíveis para as pessoas com
mobilidade reduzida. Também no que diz respeito aos espaços de
atendimento ao público existem condições de acessibilidade, em
conformidade com as normas técnicas definidas para as pessoas com
deficiência motora e que necessitam de ter acesso aos serviços de
forma diferenciada.
Foram
ainda tidos em conta os protocolos que a autarquia mantém com
múltiplas entidades que visam a possibilidade de facultar a
aproximação da pessoa com deficiência ou incapacidade a
atividades ocupacionais promotoras de hábitos e rotinas de trabalho,
possibilitando-lhes oportunidades de vida num ambiente protegido e
inclusivo, bem como o desenvolvimento das suas competências pessoais
e profissionais.
Outro aspeto relevante é o envolvimento do Município em parcerias e projetos locais estabelecidos com entidades públicas, privadas e com a sociedade civil, destinados ao desenvolvimento das qualificações, da inclusão ativa, do acesso a bens e serviços fundamentais, que visam o desenvolvimento de abordagens e práticas inclusivas de trabalho e de vivências na comunidade, resultando no que é um dever das entidades na promoção de uma sociedade mais justa e equitativa, acessível para todas as pessoas.
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