O Município de Cantanhede de Cantanhede
proporcionou aos seus quadros dirigentes uma ação de formação
sobre liderança transformacional com o objetivo de lhes facultar o
domínio de ferramentas consideradas fundamentais na gestão e
direção de equipas.
Ministrada
por Anabela Chastre, professora universitária, especialista com
diversos livros publicados sobre esta área e presidente da Cimeira
Lusófona de Liderança, a formação incidiu em aspetos como
comunicação e linguagem, empatia, resolução de conflitos, tomada
de decisão, feedback construtivo e coaching
de equipas.
Segundo
a presidente da Câmara Municipal, Helena Teodósio, “a
ação de formação sobre liderança insere-se no ambicioso plano de
formação que a autarquia tem vindo a desenvolver para facultar aos
trabalhadores de todos os serviços a aquisição de conhecimentos
que lhes permitam melhorar o desempenho e também valorizarem-se
profissional e pessoalmente num sentido mais amplo”.
Neste
caso concreto, refere Helena Teodósio, “partimos
do reconhecimento de que liderar comporta exigências que vão muito
para além das competências técnicas, pois trata-se de um exercício
em que intervêm vários fatores que têm de ser devidamente
considerados e conjugados nas relações de trabalho, sejam elas de
carácter individual ou de grupo”.
A
autarca considera que “o
sucesso das organizações é sempre resultado do trabalho de todos
os colaboradores, sem exceção, e do modo como eles se articulam
numa lógica de cooperação e complementaridade, mas é evidente que
os líderes têm um papel fundamental nesse processo, tanto mais que
lhes compete gerir as equipas de modo a gerarem as dinâmicas certas
em função dos objetivos definidos”.
Para
Helena Teodósio, “o forte
impacto da crescente evolução tecnológica tem conduzido as
organizações a mudanças cada vez mais acentuadas ao nível dos
procedimentos e dos processos, sendo certo que a implementação de
boas práticas pressupõe não só a existência de recursos humanos
qualificados e motivados, mas também líderes preparados para
dirigirem as equipas que têm de dar respostas aos novos desafios. Ou
seja, liderar é uma função que exige competências específicas e
é por isso que o Município de Cantanhede vai continuar a apostar
neste tipo de formações”,
refere.
*Paulo Cardantas
Divisão de Comunicação, Imagem, Protocolo e Turismo
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