Está a decorrer um inquérito, efetuado no âmbito do estudo anual do Fórum de Ética da Católica Porto Business School, que tem como objetivo recolher perceções sobre a diversidade geracional no trabalho. Este conhecimento apoiará a identificação de oportunidades e a criação de linhas de orientação que permitam que o contexto laboral seja espaço de hospitalidade e de inclusão para as diferentes gerações que o habitam. Os primeiros resultados serão apresentados a 17 de outubro, na Conferência "Ética e Diversidade Geracional no Trabalho", organizada pelo Fórum de Ética da Católica Porto Business School (CPBS). O inquérito está a decorrer até 15 de setembro.
Helena Gonçalves, coordenadora do Fórum de Ética da Católica Porto Business School (CPBS), refere “este é um tema que tem especial relevo na sociedade, tendo em conta, por exemplo, o aumento da idade de reforma e que estamos em plena «Década do Envelhecimento Saudável»”.
Para a também docente da CPBS, é importante perceber que “as equipas de trabalho são, cada vez mais, compostas por pessoas de gerações diferentes, muitas vezes até por três ou mais.” A existência dessa diversidade nos diversos locais de trabalho leva a que haja abordagens e expetativas distintas, mesmo até em relação às metodologias utilizadas.
Helena Gonçalves ressalva que há diversos estudos que apontam o surgimento de atitudes mais negativas com base na idade das pessoas. “O estado da arte desta temática mostra-nos que não é incomum existirem estereótipos, preconceitos e discriminação em relação a pessoas com maior idade, mas também em relação aos mais jovens”, explica.
O estudo “Ética e Diversidade Geracional no Trabalho” está a ser desenvolvido pelo Fórum de Ética da Católica Porto Business School, que tem como empresas patrocinadoras o Grupo Ageas, a Bial, a Critical Software, a EDP, a Lipor e o Grupo Super Bock.
O inquérito em curso pode ser acedido aqui. Os primeiros resultados vão ser apresentados na conferência pública anual do Fórum de Ética, agendada para 17 de outubro.
PATRÍCIA GOMES
Senior Communication Consultant
Nenhum comentário:
Postar um comentário