Há preocupações motivadas pela idade em contexto de trabalho? O que é mais valorizado no local de trabalho por cada geração? Há diferenças entre gerações face à idade percecionada e à idade real? As diferentes gerações sabem o que é “idadismo”? Os primeiros resultados do estudo “Ética e Diversidade Geracional no Trabalho”, conduzido pelo Fórum de Ética da Católica Porto Business School, vão ser apresentados a 17 de outubro, pelas 17h00.
O relatório da OCDE (2020) sobre a Promoção de uma Força de Trabalho com Idade Inclusiva salienta que a otimização dos benefícios de uma força de trabalho multigeracional aumenta a produtividade e que uma empresa que tenha uma percentagem de trabalhadores com 50 ou mais anos, 10% superior à média, é 1,1% mais produtiva. Com base nesta premissa e face à parca informação sobre a realidade em Portugal, o Fórum de Ética da Católica Porto Business School lançou o estudo "Ética e Diversidade Geracional no Trabalho", cujos primeiros resultados vão ser apresentados na sua Conferência Anual. “Pretendemos apoiar as organizações na identificação de oportunidades e na criação de linhas de orientação que permitam que o contexto laboral seja espaço de hospitalidade e de inclusão para as diferentes gerações que o habitam,” refere Helena Gonçalves, coordenadora do Fórum de Ética.
Agendada para as 17 horas do dia 17 de outubro, a Conferência Anual contará com a apresentação do Estudo “Ética e Diversidade Geracional no Trabalho” por Helena Gonçalves e Susana Magalhães, coordenadoras do estudo. A mesa redonda, moderada por Alberto de Castro (professor catedrático da CPBS), será dedicada à partilha de diferentes perspetivas, designadamente empresariais de Rita Nabeiro (administradora Executiva do Grupo Nabeiro, Delta Cafés), Adelaide Martins, Assessora do Conselho de Administração da Ascendi), Marisa Garrido (vogal do Conselho Diretivo do IAPMEI - Agência para a Competitividade e Inovação), mas também de Eduardo Paz Ferreira (professor catedrático da Faculdade de Direito de Lisboa e autor de "Devo Fechar a Porta? - Tempos de Idadismo e Outros Ismos") e de Luís Castro (jornalista e apresentador do Sociedade Civil). A conferência contará ainda, na sua abertura, com um keynote sobre "Key ethical considerations to optimise the institutional value of generational diversity", de Piet Naudé, professor de Ética e ex-director da Stellenbosch Business School, seguido de contributos da ciência sobre “A diversidade geracional na perspetiva da longevidade e envelhecimento saudável - factos científicos e contributos dos estudos em neurociências” com a participação de Luisa Lopes, do Instituto de Medicina Molecular João Lobo Antunes.
“Este é um tema que tem especial relevo na sociedade, tendo em conta, por exemplo, o aumento da idade da reforma e o facto de estarmos em plena «Década do Envelhecimento Saudável»”, refere Susana Magalhães, também coordenadora do estudo. “As equipas de trabalho são, cada vez mais, compostas por pessoas de gerações diferentes, incluindo frequentemente três ou mais. A existência dessa diversidade nos locais de trabalho conduz a abordagens e expetativas distintas,” acrescenta.
Helena Gonçalves ressalva ainda que há diversos estudos que apontam para o surgimento de atitudes mais negativas com base na idade das pessoas. “O estado da arte desta temática mostra-nos que não é incomum existirem estereótipos, preconceitos e discriminação em relação a pessoas com maior idade, mas também em relação aos mais jovens”, explica.
O estudo “Ética e Diversidade Geracional no Trabalho” foi desenvolvido pelo Fórum de Ética da Católica Porto Business School, que tem como empresas patrocinadoras o Grupo Ageas, a Bial, a Critical Software, a EDP, a Lipor e o Grupo Super Bock. Os resultados serão apresentados na conferência anual que terá lugar no dia 17 de outubro, pelas 17h00, na Católica Porto Business School. A entrada é livre, mas sujeita a inscrição prévia.
Senior Communication Consultant
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